Кто такой cio (chief information officer) в россии?

Технические характеристики

Таблица 2 — Метрологический и технические характеристики стенда

Наименование характеристики	Значение
Диапазон измерений угловой скорости, °/с	±480
Дискретность задания угловой скорости, °/с	0,1
Пределы допускаемой относительной погрешности измерений угловой скорости при измерении на угле 15°, % — для угловой скорости 1°/с;	±2,5
— для угловой скорости в диапазоне от 1,1 до 4 вкл. °/с;	±1,0
— для угловой скорости в диапазоне от 4,1 до 7 вкл. °/с.	±0,5
Пределы допускаемой относительной погрешности измерений
угловой скорости при измерении на угле 360° для угловой	±0,1
скорости в диапазоне от 6 до 480 °/с, %
Параметры электропитания:
напряжение, В	230±23
частота, Гц	50±1
Потребляемая мощность, Вт, не более	500
Условия эксплуатации:
— температура окружающей среды, °С	от плюс 10 до плюс 35
— относительная влажность воздуха, %, не более	85
Масса, кг, не более
— электромеханический блок	35
— пульт управления	0,6
Г абаритные размеры, мм, не более электромеханический блок — диаметр	350
— высота	380
пульт управления — длина	210
— ширина	110
— высота	70
Г рузоподъёмность стенда, кг, не более	10
Средний срок службы, лет	5
Средняя наработка на отказ, ч	20000

C

• CAGR — Совокупный годовой темп роста
• CAO — Главный административный сотрудник или главный бухгалтер
• CAPEX — Капитальные затраты
• CAPM — Модель ценообразования капитальных активов
• CBOE — Чикагская биржа опционов
• CBOT — Чикагская торговая палата
• CDO — Обеспеченное долговое обязательство или директор по данным
• CDM — Управление изменениями и данными
• CDS — Своп кредитного дефолта
• CEO — Главный исполнительный директор
• COA — План счетов
• CFA — дипломированный финансовый аналитик
• CFD — Контракт на разницу
• CFC — Потребление основного капитала
• CFCT — Время цикла движения денежных средств
• CFM — Сертифицированный финансовый менеджер
• Финансовый директор — Финансовый директор
• CFS — Консолидированная финансовая отчетность
• CIA — сертифицированный внутренний аудитор
• CIF — Страхование затрат с фрахтом
• CIMA — Сертифицированный институт управленческих бухгалтеров
• CIO — директор по информационным технологиям , директор по инновациям или директор по инвестициям
• CIP — Перевозка и страхование оплачены
• CISA — Сертифицированный аудитор информационных систем
• CISO — Директор по информационной безопасности
• ССН — Главный юрисконсульт
• CMA — Сертифицированный бухгалтер-управленец
• CMFB — Комитет по денежно-кредитной, финансовой и платежной статистике
• CMO — директор по маркетингу
• COB — Закрытие рабочего дня
• COC — Стоимость кредита или стоимость капитала
• COD — Стоимость долга или наложенного платежа
• COE — Центр передового опыта или стоимость капитала
• COGS — Стоимость проданных товаров
• Corp. — Корпорация
• COO — Главный операционный директор
• CPA — Сертифицированный бухгалтер-бухгалтер
• CPI — Индекс потребительских цен
• CPO — главный специалист по персоналу, а также директор по закупкам
• CPQ — настройка, цена, предложение
• ЦП — Центральный процессор
• CSI — Корпоративные социальные инвестиции
• CSO — начальник службы безопасности
• CSR — Корпоративная социальная ответственность
• CRM — Управление взаимоотношениями с клиентами
• CVP — Стоимость Объем Прибыль
• CTA — Призыв к действию
• CTO — технический директор
• CX — Клиентский опыт
• CXO — Любое старшее должностное лицо (а), x является заместителем.
• C2B — Потребитель для бизнеса
• C&F — Стоимость с фрахтом
• CKM — Управление знаниями о клиентах
• CTC — Стоимость для компании
• Номер CUSIP — номер Комитета по единым процедурам идентификации безопасности
• Cr — Кредит
• CA — Текущий счет (значения) Текущий счет

Вход в личный кабинет НЭСК

Вход по номеру лицевого счета

Войти по номеру лицевого счета, увы, нельзя. Раньше эта функция была доступна, но НЭСК поменял дизайн и функционал сайта, и личный кабинет был переработан в том числе. Теперь вам сначала нужно зарегистрироваться по номеру телефона или почте, после чего уже привязывать свой лицевой счет в личном кабинете, сразу войти по номеру лицевого счета не получится.

Восстановление доступа

Чтобы восстановить доступ к личному кабинету, на форме входа нажмите на «Забыли пароль?». В зависимости от того, какой способ входы вы выбрали (по номеру телефона или по электронной почте), сайт предложит вам ввести либо номер, или почту, на которые регистрировался аккаунт. Вводите – на почту приходит письмо со ссылкой на сброс пароля/на телефон приходит СМС с проверочным кодом, после ввода которого вы попадаете на страницу сброса пароля.

Награды и признание

Нередко ИТ-директора получают признание и награды ежегодно, особенно в сфере технологий. Эти награды обычно продиктованы значимостью их вклада в отрасль и обычно присуждаются только на местных рынках. Награды обычно присуждаются коллегами по отрасли или руководителями высшего звена, такими как главный исполнительный директор , главный операционный директор или главный финансовый директор . Как правило, награды признают существенное влияние на местный рынок технологий.

В Австралии 50 лучших ИТ-директоров ежегодно признаются знаком CIO50 . В Соединенных Штатах Америки , Великобритании и Новой Зеландии ИТ-директора отмечены знаком CIO100.

Градации инженерных работников

В инженерных или строительных компаниях имеется четкая иерархия управленцев. Помимо руководителей высшего звена (Executive Managers или топ-менеджеры), которые определяют стратегию развития бизнеса в целом. В компаниях имеется также должность Senior Manager. Этот человек ответственен за планирование и контроль работы сотрудников.

В российских организациях аналогичные должностные обязанности есть у старших специалистов, главных управляющих. Как правило, Senior менеджер имеет реальный опыт работы в определенной области от 4 до 6 лет. Такие специалисты работают в основных отделах компании и подчиняются непосредственно руководителям направлений. К примеру, Senior account manager работает в маркетинговом отделе компании, имеет в подчинении группу сотрудников, занимающихся подготовкой проектов. В других отделах работают Senior Engineer (главный инженер), Senior System Architect (ведущий разработчик).

Менеджеры среднего уровня (Middle Managers) находятся в подчинении у сотрудников более высокого уровня (Senior Managers). Они руководят работой Junior сотрудников, вдохновляют их лучше справляться с обязанностями. О показателях эффективности работы проектных групп они сообщают ведущим специалистам.

В ряде компаний работают менеджеры, курирующие определенный проект или задачу. Их еще называют Team Leaders (руководители группы). Они сообщают об эффективности работы сотрудников (Team Members) управленцам среднего звена. К их должностным обязанностям относится разработка графиков работы, выполнение поставленных задач, обеспечение необходимой подготовки сотрудников.

Должностные лица младшего звена Junior Managers работают с клиентской базой, реализуют различные проекты. Они также контролируют работу сотрудников, курируют проекты и сообщают о полученных результатах старшим менеджерам.

Знание иерархии сотрудников инженерных направлений поможет при составлении резюме.

Какую зарплату платить ИТ-директору в Москве и регионах?

Согласно сервису Яндекс.Работа, за последний месяц средний уровень заработной платы таких специалистов в России составил – 54 000 руб. Самую высокую предлагают Воронеж (81 000 руб.) и Екатеринбург (77 000 руб.). Зарплата IT-директора в Москве в среднем — 70 000 руб., в Санкт-Петербурге – 64 000 руб.

При этом 1808 вакансий на эту должность находятся в зарплатном диапазоне до 87 000, 244 предложения – до 171 000, 55 вакансий – до 255 000, 14 – до 339 000 и 10 компаний предлагают от 339 000 рублей.

Как видите, статистику задает в основном значительное количество вакансий со сравнительно невысокой зарплатой. Но отдельные компании могут делать достаточно щедрые предложения.

Знания высшей пробы

Первое, что хотелось бы выделить, это знания информационно-коммуникационных технологий на высочайшем уровне . Руководитель IT департамента должен не просто понимать, о чем говорят сотрудники и чем они занимаются, но видеть глубинные процессы в работе IT, понимать причинно-следственные связи в организации всей работы. В современных условиях, где сотрудники IT департамента зачастую находятся на гребне научно-технологического прогресса, получая каждый день новые знания и разбираясь в новых технологиях, которые разрабатываются по всему миру и доступны через глобальную паутину, руководитель, погрузившись сугубо в административные дела, рискует потерять понимание всего происходящего в отделе, свой авторитет среди сотрудников как эксперта и лидера, и те невидимые ниточки, которые мотивируют людей идти вперед и брать новые рубежи в работе. Одна из частых ошибок IT руководителей, которую приходится видеть заключается в недостаточном анализе продукта, над которым работают подчиненные сотрудники в компании или сторонние фирмы. Это выливается в недостаточно проработанный продукт, в размытые технические задания, в нежелании разработчиков и инженеров выкладываться на полную катушку, так, как и так сойдет. То есть происходит выполнение работ и услуг на формальном уровне, и желаемого эффекта достичь не получается. Руководитель зачастую не может говорить по конкретике с разработчиками продукта, проводить какую-то идеологическую линию, так как он не понимает большей части деталей. Второй большой проблемой в этой ситуации я вижу, отсутствие у CIO видения конкретных параметров продукта при его приемке. Допустим, Вы заказали веб сайт у компании разработчика и совершенно не разбираетесь в веб технологиях. Вам предоставили продукт с красивыми картинками и текстами, которые вы предоставили исполнителю. Вроде бы все, заказ выполнен и можно ожидать маркетингового эффекта и привлечение новых клиентов из просторов Интернета, но на самом деле оказывается, что контент слишком громоздкий и у целевой аудитории странички открывается очень медленно, в результате чего пользователи просто не дожидаются полной загрузки странички и уходят с веб сайта.

Что же позволяет в первую очередь CIO быть на коне – как не банально, но это знания, навыки, опыт и видение в области IT

, которые позволяет вести за собой сотрудников, а также всю организацию в целом. Современные технологии развиваются невообразимо стремительно, то что несколько лет назад было новшеством, сегодня уже устаревает и не может использоваться для эффективной работы. Количество и разброс вновь возникающих технологий растет в экспоненциальной прогрессии, какие-то новинки подходят нам для использования, а какие-то в силу ряда причин, неприемлемы или не могут быть использованы. Так несколько лет назад гремевшие публичные облачные технологии, зачастую бывают недопустимы для организации, в силу возможности получения доступа к их данным иностранными спецслужбами или прочими ведомствами. Однако, такие вещи, как навыки печатания в слепую, знание английского языка, понимания основ программирования и скриптовых языков, знания работы операционных систем Linux и Windows необходимы практически каждому специалисту в области информационных технологий и позволяют специалистам понимать и говорить между собой на одном языке. В современном быстро изменяющемся мире для CIO организации просто жизненно необходимо постоянно учиться и черпать новые знания, чтобы не остаться за бортом технического прогресса и представлять собой ценность для организации, в которой он работает.

CSO

Chief Security Officer (директор по безопасности) занимается обеспечением безопасности ведения деятельности компании. Главный директор по безопасности имеет конкретные должностные инструкции:

1. Минимизация рисков захвата предприятия конкурентами или рейдерами.
2. Разработка комплексной защиты безопасности и введение ее в практику.
3. Выявление и анализ внешних и внутренних угроз безопасности.
4. Применение методов деловой разведки и контрразведки для обеспечения безопасности компании.

Работа CSO связана с тремя факторами – скоростью, безопасностью и ценой. Если иметь в виду только 2 фактора из трех, работа может быть быстрой и безопасной, но дорогой. Иной вариант – безопасная и дешевая, но длительная. Директор по безопасности предотвращает корпоративное мошенничество и типичные сценарии обмана в бизнесе.

Ключевые компетенции директора по данным

Помимо основ Data Science (статистика, теория вероятностей, вычислительные методы, алгоритмы Machine Learning), технологий обработки и хранения данных (SQL, NoSQL, ETL, стек Apache Hadoop и другие инструменты Big Data), CDO также необходим опыт в бизнес-аналитике и управленческие качества

Директор по данным должен быть инноватором, способным вдохновлять сотрудников и руководство на изменения и осуществлять их на всех уровнях корпоративного управления, уделяя информационным потокам и хранилищам приоритетное внимание

Поскольку CDO отвечает за построение архитектуры предприятия, управляемого данными, ему потребуется владение соответствующими архитектурными подходами (TOGAF, Zachman Framework, OBASHI и т.д.) и практиками ИТ-менеджмента (ITIL, ITSM, COBIT и пр.), а также понимание стандартов системной инженерии (ISO/IEC/IEEE 42010:2011, ГОСТ Р ИСО 15704-2008, ГОСТ Р ИСО 19439-2008) хотя бы на базовом уроне. Обязательным будет знание методологий менеджмента и разработки ПО, методов системного анализа и маркетинга, а также дисциплины Data Governance. Целью Data Governance является создание повторяемых и масштабируемых политик управления данными, процессов и стандартов их эффективного использования, а также генерация актуальных корпоративных данных и поддержание их достоверности .

Кроме того, директору по данным очень пригодится опыт практической работы линейным специалистом в конкретной предметной области для понимания прикладных процессов как источников и потребителей информации. Например, главный директор Центра по управлению и монетизации данных Альфа-Банка, перед тем, как занять должность CDO, проработал в банковской сфере более 12 лет .

Таким образом, ключевые компетенции директора по данным складываются из следующих областей знаний (рис. 4):

• Data Science;
• Менеджмент и бизнес;
• Информационные технологии.

Рис. 4. Ключевые области знаний для Chief Data Officer

Должностные обязанности

Следующий пункт, который содержится в каждой должностной инструкции для Chief Executive Officer — это обязанности. В них входит следующее:

• Организация работ и взаимодействия всех подразделений компании.

Участие в развитии и стратегическом планировании деятельности предприятия.

Оперативное выполнение анализа деятельности.

Разработка системы мотивирующих стимулов для работников.

Отвечает за соблюдение его подчиненными правил трудовой дисциплины.

Проверка правильности делопроизводства: смотрит за соблюдением норм экономического и юридического делопроизводства.

Выявляет недостатки в деятельности компании и предпринимает все возможные средства для устранения недостатков в работе.

Выполняет поручения непосредственного руководителя — генерального директора.

Программное обеспечение

Программное обеспечение (ПО) является встроенным и загружается в память контроллера пульта управления при его производстве и может быть изменено в эксплуатации только в сервисных центрах специалистами, прошедшими обучение на заводе-изготовителе и имеющими право на пломбирование изделия.

Программное обеспечение реализует функциональность стенда и обеспечивает выполнение следующих функций:

—    управление приводом стенда;

—    задание и отображение значения угловой скорости;

—    проведение и отображение результатов измерений.

ПО недоступно для изменения вне заводских условий без использования специального оборудования производителя. Идентификационные данные программного обеспечения приведены в таблице 1.

Таблица 1 — Идентификационные данные программного обеспечения стенда

Идентификационные данные (признаки)	Значения
Идентификационное наименование ПО	ДИАГ.764000.001 1.1
Номер версии (идентификационный номер) ПО	1.1 и выше
Цифровой идентификатор (контрольной суммы исполняемого кода) ПО	421 c277b07b9ee2b0158cc4939138eaa, md5
Примечание: Значение контрольной суммы приведено для версии 1.1.

Влияние программного обеспечения на метрологические характеристики учтено при нормировании метрологических характеристик.

Уровень защиты ПО от непреднамеренных и преднамеренных изменений соответствует уровню «Высокий» по Р 50.2.077-2014.

Посещаемость

Просмотры4 591≈ 214 в день

Рейтинг по трафику

5 826 940

Место в мире

География посетителей

Россия	0%
Украина	0%
Беларусь	0%

Похожие сайты

naoxrane.ru	0%
gvozdik.ru	0%
secuteck.ru	0%
umniedoma.ru	0%
montage.su	0%

История счётчиков
Счётчики не найдены

Тест показывает активные и отключенные ранее счетчики систем статистики и связанные с ними сайты. Эта информация может быть полезна в случае, если у конкурента есть неизвестные вам проекты, управление статистикой которых происходит с одного аккаунта — вы сможете их найти. Если в вашими счетчиками что-то пойдет не так, вы также можете это увидеть.

Веб-студии иногда самостоятельно устанавливают счетчики на сайты клиентов и управляют ими с того же аккаунта, что и счетчиком своего сайта. Вы можете сделать анализ сайта студии и благодаря этому тесту узнать, кто ее клиенты.

Обновлено 27.08.2021 17:20

История IP-адресов
Мы нашли 1 IP-адрес, связанный с сайтом

IP-адрес	Найден	Исчез	Связанные сайты
185.84.108.3	09.10.2020	—	##### ##### ##### ##### ##### Показать всё

IP-адреса, найденные когда-либо на сайте. А также сайты, у которых обнаружен такой же IP-адрес.

Обновлено 27.08.2021 17:20

Важные качества

• Лидерские качества
• организаторские способности
• широкий кругозор и аналитический ум
• уверенность в себе
• способность убеждать
• интуитивные навыки прогнозирования
• способность вдохновлять людей, объединяя их во имя общей цели
• умение использовать по максимуму потенциал коллег и способствовать его повышению для достижения высоких результатов
• умение воздействовать на коллектив и объединять людей во имя общей идеи
• способность правильно делегировать полномочия подчиненным
• умение правильно расставлять приоритеты
• коммуникабельность
• способность создавать правильные рабочие отношения с подчиненными, партнерами, клиентами
• последовательность
• практичность
• стрессоустойчивость
• способность к быстрому обучению
• постоянное стремление к повышению профессионального уровня и освоению новых технологий и тенденций
• трудолюбие

Оплата электроэнергии

На сайте НЭСК Краснодар пользователи могут удаленно осуществить оплату электроэнергии. Для того чтобы этого сделать в личном кабинете нужно:

1. Выбрать раздел «Оплата». В нем будет отображена текущая задолженность абонента. Если пользователь согласен с указанными данными, нужно нажать кнопку «Оплатить».
2. Система перенаправит абонента на страницу дистанционной оплаты. Осуществить транзакцию можно с помощью банковской карты. Для этого нужно в специальной платежной форме указать номер карточки, ФИО владельца, срок действия карты и секретный код (3 цифры, расположенные на оборотной стороне карточки).
3. Нажать кнопку «Оплатить».

Все операции отражаются в личном кабинете пользователя в разделе «Оплата». Отменить платеж можно до конца суток, в течение которых он проведен.

Личный кабинет НЭСК — оплата электроэнергии

CEO

СЕО (не путать с SEO) расшифровывается как Chief Executive Officer и дословно переводится с американского английского как «главный исполнительный директор». Иногда словосочетание переводится как «главное должностное лицо», «главный административный руководитель» или «главный директор». В британском английском данная должность называется по-другому – Managing Director.

Должность СЕО существует в высшей управленческой структуре государственных, коммерческих и некоммерческих организаций, а также в транснациональных корпорациях. СЕО – человек по рабочей иерархии находящийся ближе всего к генеральному директору.

Обязанности исполнительного директора:

1. Принимать ответственные решения, которые обеспечат организации устойчивый рост и прибыль, а также конкурентные преимущества.
2. Заниматься общественной политикой и вырабатывать экономические стратегии работы на перспективу.
3. Работа с рынками и потребителями – сырьевыми поставками и сбытом.
4. Руководить отделами Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO) и Chief Technology Officer (CTO) организации.

F

• FAB — Преимущества преимуществ функций
• FDP — Финансовый департамент
• FOB — фрахт на борту
• FIFO — первым пришел , первым ушел
• FinMin — министр финансов
• Фин Мин — министр финансов
• FL — Финансовое плечо
• FOMC — Федеральный комитет по открытым рынкам
• FP&A — Финансовое планирование и анализ
• FPO — Подписаться на публичную оферту
• FIX — Обмен финансовой информацией
• FSA — Управление финансовых услуг
• FTE — эквивалент полной занятости
• FV — Будущая стоимость
• FX — Валютный рынок
• FY — финансовый год или финансовый год
• FYA — для ваших действий
• К вашему сведению — для вашей информации
• FOC — бесплатно
• F / U — Продолжение

Как помогать сотрудникам работать результативно, но не «на износ»

Продуктивность не равняется работе с утра до ночи. Постоянный стресс приводит к эмоциональному выгоранию, потере продуктивности, мотивации и лояльности. 

Напряженные ситуации случаются. Главное, чтобы они были исключением, а не правилом, имели понятный эффект (ради чего мы это делаем — на кону миллионная сделка), а экстраусилия отмечались руководством (даже когда не дали нужного результата). Но если работа «на износ» — это ежедневное состояние, то СОО должен разобраться, что не так в процессах, навыках команд и менеджеров.

Кроме того, на эмоциональный баланс влияет система «понятных» и выполнимых целей, мотивации, а также конструктивная «работа над ошибками». 

И главное — на своем ли месте сотрудник. Если человек перестал справляться с задачами, увольнение — не единственное решение. Возможно, он просто вырос из должности и его стоит перевести в другую функцию. 

Профессиональный подбор

Работая в должности CIO около 20 лет, я постоянно сталкиваюсь с ошибками в найме IT-руководителей. Познакомьтесь с ними, чтобы не повторять их в своей компании.

Требования к кандидату. К функционалу CIO реально можно отнести лишь одну вакансию из десяти, в заголовке которых написано «IT-директор». Большинство компаний ищет продвинутого программиста или технаря. Уважаемые эйчары, называйте все своими именами, не вводите в заблуждение IT-директоров, которые откликаются на ваши объявления, и сайты по размещению вакансий, которые делают на их основе различную аналитику.

Образование

Особенное внимание обратите на менеджерские курсы, которые прошел CIO. Идеально, если у него есть бизнес-образование

В таком случае, новый руководитель IT-отдела будет лучше понимать других руководителей компании. Порядка десяти лет назад на Западе соотношение CIO с техническим и бизнес-образованием составляло 10/90 (10% – техническое, 90% – бизнес). У нас в России в то время соотношение было обратное: 90% – техническое, 10% – бизнес. К счастью за последние десять лет ситуация меняется в лучшую сторону. Все больше IT-руководителей в России начали получать дополнительное бизнес-образование, которое ориентирует IT-руководителя не только на технические детали и организацию своего отдела, но на потребности и развитие всей компании.

Собеседование. Как правило, первое собеседование проводит HR-девочка, которая в IT ничего не понимает. Но старается делать вид, что знакома с этой темой очень глубоко. Соответственно, она не знает, какие вопросы задавать специалисту. В лучшем случае такое «собеседование», в течение которого кандидата просят рассказать о себе, длится 15-20 минут. Однако CIO – это топ-менеджер, соответственно и собеседовать его должен топ-менеджер. Минимум HR-директор или его заместитель, который должен быть подготовлен к встрече. Вопросы к кандидату не должны быть шаблонными. Ответы на шаблонные вопросы написаны в резюме или сопроводительной записке к резюме. Кроме того, очень рекомендую HR-специалистам перед встречей ознакомиться с информацией о кандидате, сделать нужные пометки на полях его резюме. Очень неприятно, когда первичную информацию о тебе изучают прямо на встрече.

Количество собеседований. На мой взгляд, их не должно быть более трех. Первое проводит HR-директор или его заместитель, второе – консультант, который может сделать профессиональную оценку, и третье – генеральный директор. Некоторые компании еще дополнительно проверяют кандидатов в ассессмент-центре и/или на полиграфе. На мой взгляд, последний инструмент (полиграф) необходимо использовать обязательно и не только из соображений безопасности. Все собеседования и встречи желательно уложить в три-четыре недели. У меня был опыт, когда общение с одной компанией заняло почти год. Не очень приятно.

Who does a CIO report to?

While CIOs and IT leaders traditionally reported up through finance, that has become less common. Many CIOs say a direct reporting relationship to the CEO works best. This is also often a signal to job-hunting CIOs of a progressive organization, recruiters say.

«The top four reporting structures for a CIO are to the CEO, COO, CFO, and – at times – the CAO,» says Carol Lynn Thistle, managing director at CIO recruiting firm Heller Search Associates. «The CIO is required to know every aspect of operations in a company, and in order to do that they must be situated correctly on the org chart,» Thistle says. «With every company essentially becoming a technology company, the CIO reporting to the CEO makes the most sense, regardless of industry.»

A recent study by Deloitte’s U.S. CIO Program found that just over half (51 percent) of CIOs in the U.S. were reporting to the chief executive (as were 40 percent of global CIOs overall).

«While the number of CIOs reporting to C-suite executives other than the CEO has been declining through the years, Forrester found that almost half still do. Its Predictions 2020: CIO report went further, suggesting that companies that failed to change their CIO reporting structure to reflect the business-critical nature of the role would struggle to hit their growth targets,» as we recently reported.

However, in some cases, a different reporting relationship than CIO/CEO may fit. For more details on the pros and cons of the four reporting structures Thistle mentioned above, read also: CIO role: Who should the CIO report to?

Печать квитанции на оплату

Еще одной востребованной услугой, которую предоставляет электронный сервис НЭСК Краснодар, является формирование и печать платежных квитанций. Не все граждане используют банковские карточки, а кто-то просто предпочитает иметь документальное подтверждение оплаты на руках. Для таких пользователей предусмотрен следующий алгоритм действий:

1. В личном кабинете НЭСК Краснодар выбрать в главном меню раздел «Печать квитанций для оплаты».
2. При переходе будет автоматически сформирована квитанция на основании последних показаний счетчика и оплаты.
3. При наличии принтера квитанцию можно сразу же отправить на печать или же скопировать на USB-флеш-накопитель и распечатать позднее.

Личный кабинет НЭСК для физических лиц на sis.nesk.ru

Граждане, имеющие доступ к личному кабинету, могут в любой удобный для себя момент времени осуществлять следующие операции:

1. Оплачивать счета за электроэнергию.
2. Отправлять показания приборов учета.
3. Распечатывать квитанции за любой период.
4. Получать выписку по счету.

Войти в кабинет по номеру лицевого счета

Посетить свою страницу можно только через сайт НЭСК, где слева выбрать “Личный кабинет гражданина-потребителя”. Затем, на открывшейся странице ввести логин и секретный код.

Как восстановить данные для авторизации

Если вы забыли код, то возобновить доступ можно через форму входа в личный кабинет. Выберите ссылку “Восстановить пароль”.

Укажите логин или номер лицевого счета и адрес электронной почты. На него поступит письмо со ссылкой для восстановления данных.

Адреса офисов обслуживания клиентов

Город	Адрес офиса	Телефон
Абинск	Пролетарская, 10а	8(86150)60125
Апшеронск	Коммунистическая, 3	8(86152)29822
Анапа	пер. Успенский, 15а	8(86133)96698
Армавир	Коммунистическая, 95	8(86137)62060
Белореченск	Коммунальная, 1	8(86155)33135, 8(86155)26987
Геленджик	Первомайская, 61	8(86141)36055
Горячий Ключ	Кириченко, 20	8(86159)34364, 8(86159)36669
Гулькевичи	Ленина, 29а	8(86160)59920
Ейск	Богдана Хмельницкого, 86	8(86132)50925
Кореновск	Ленина, 149	8(86142)50881
Краснодар	Каляева, 261	8(861)9447742, 8(903)4117742
Краснодар	Филатова, 19/1	8(861)9447736, 8(903)4117736
Краснодар	Федора Лузана, 4	8(861)9447734
Краснодар	пр-т Чекистов, 38	8(903)4117734
Краснодар	Северная, 227	89183300479
Краснодар	Трудовой Славы, 13	8(861)9447734
Краснодар	Каляева, 261	8(861)9447735, 8(903)4117735
Краснодар	Российская, 72/2	8(861)9447734, 8(903)4117734
Краснодар	Старокубанская, 114	8(861)9447734, 8(903)4117734
Кропоткин	8-го Марта, 127г	8(86138)30012
Крымск	Маршала Жукова, 111а	8(86131)43732
Курганинск	Свердлова, 19	8(86147)30057
Лабинск	Пушкина, 62	8(86169)38004
Мостовской	Аэродромная, 2/1	8(86192)59025
Новокубанск	Советская, 126а	8(86195)31974, 8(86195)40052
Новороссийск	Шевченко, 7	8(8617)797040
Приморско-Ахтарск	Победы, 88	8(86143)30680
Сочи	Конституции СССР, 44/5	8(862)4480098
Славянск-на-Кубани	Отдельская, 324	8(86146)43061
Темрюк	Степана Разина, 45	8(86148)69902
Тимашевск	Ковалева, 97а	8(86130)95222
Тихорецк	Подвойского, 109/1	8(86196)71310
Туапсе	Тельмана, 2а	8(86167)77925
Усть-Лабинс	Базарная площадь, 49	8(86135)22001

CA

CA (Chief Architect) — главный архитектор. Отвечает за проектирование систем для обеспечения высокой пропускной способности и масштабируемости, особенно в технологических компаниях (архитектор программного обеспечения).

Многие национальные правительства и государства имеют в штате государственное должностное лицо, именуемое главным архитектором или государственным архитектором. Конкретные обязанности и области ответственности государственных архитекторов различаются, но они обычно включают ответственность за проектирование и/или строительство общественных зданий и сооружений.

Обучение на IT-директора (CIO)

Должность IT-директора требует базового образования и опыта работы в области IT-технологий. Глобализация и зависимость развития бизнеса от современных технологий требуют дополнительного образования.

Курсы

СНТА (Современная научно-технологическая академия) (Дистанционно)

Получить действующий диплом управленца можно в Современной научно-технологической академии. Достаточно иметь любое профессиональное образование (связанное с IT) и пройти курсы профессиональной переподготовки. Дистанционное обучение от 3,5 месяцев.

Вузы

Московский гуманитарный университет, МосГУ

Прикладная информатика в экономике (Факультет экономики, управления и международных отношений)

Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»

Прикладная информатика (Институт информационных технологий и компьютерных наук)

Национальный исследовательский университет «МЭИ»

Прикладная информатика в экономике (Инженерно-экономический институт НИУ «МЭИ»)

Московский государственный университет пищевых производств

Прикладная информатика (Институт промышленной инженерии, информационных технологий и мехатроники)

Московский технический университет связи и информатики

Информационные системы и технологии (Заочный общетехнический факультет МТУСИ)

CBO

CBO (Chief Business Officer) — бизнес-директор, отвечает за заключение коммерческих сделок в компании, обеспечивает достижение стратегических целей, которые позволят компании осуществить свою научно-техническую миссию и увеличить акционерную стоимость, при необходимости обеспечивает управление  сотрудниками компании по разработке продуктов.

CBO (Chief Brand Officer) — бренд-менеджер,  относительно новая должность исполнительного уровня в компании. Бренд-менеджер отвечает за формирование и поддержание положительного имиджа компании. Для этого обеспечивает администрирование всех ключевых аспектов деятельности компании, занимаясь маркетингом, рекламой, брендингом, связями с общественностью и отделами по обслуживанию клиентов.