Как попасть в аудиторскую компанию «большой четверки»?

Колумбия

В Колумбии десять крупнейших сетей банковских услуг:

Понимание большой четверки

Благодаря консолидации отрасли, которая началась в 1989 году, то, что раньше было Большой восьмеркой, сегодня стало Большой четверкой. В восемь в алфавитном порядке входили Arthur Andersen, Arthur Young, Coopers & Lybrand, Deloitte Haskin & Sells, Ernst & Whinney, Peat Marwick Mitchell, Price Waterhouse и Touche Ross – все компании в США или Великобритании.

Arthur Young вместе с Ernst & Whinney и Deloitte Haskin & Sells объединились с Touche Ross, чтобы сократить количество групп до шести. Затем Price Waterhouse и Coopers & Lybrand объединили свои практики, в результате чего получилось пять. После краха компании Arthur Andersen, когда некоторые люди по глупости считали, что уничтожение документов Enron было хорошей идеей, эта пятерка превратилась в нынешнюю четверку.

Эти фирмы выполняют большую часть аудиторской работы для некоторых из крупнейших публичных компаний в мире.Фактически, финансовая отчетность подавляющего большинства компаний из списка Fortune 500проверяется одной из «большой четверки».Среди их клиентов такие гиганты, как Berkshire Hathaway, Ford Motor Co., Apple, Exxon Mobil и Amazon.Согласно отчету CFA Institute за 2018 год, 30% S&P 500 были проверены PwC, 31% – EY, 20% – Deloitte и 19% – KPMG.

По состоянию на декабрь 2020 года в «большой четверке» работает почти 1 миллион человек по всему миру, или в среднем 250 000 сотрудников на фирму.Согласно опубликованным отчетам, Deloitte сообщила о самой высокой выручке в мире – 47,2 млрд долларов, за ней следуют PwC – 43 млрд долларов, Ernst & Young – 37,2 млрд долларов и KPMG – 29,8 млрд долларов.234

«Большая четверка» обладает всесторонним обзором компаний и отраслей и является авторитетом в бизнесе. У них есть обширные программы набора и обучения для новых выпускников и востребованные пути для специалистов по налогам и консалтингу во многих промышленных секторах и из них.

Консалтинг как бизнес — обзор рынка

Консалтинг отличается от коучинга, который тоже является формой консультаций, тем, что обычно ориентирован на бизнес, хотя отдельные люди тоже иногда ищут консультантов.

Например, инвесторы, которые хотят упорядочить финансы и отчётность, чтобы оптимизировать доход и не отстёгивать лишнего Большому Брату.

Профессиональные консультанты годами нарабатывают навыки и следят за всеми законодательными изменениями, поэтому разруливают всё максимально быстро, чётко и правильно. Преимущественно.

В последние годы на мировом рынке консалтинга наметился отчётливый рост.

Хотя его темпы отличаются между более зрелыми рынками и развивающимися странами, глобальный консалтинговый сектор с общей капитализацией около 250 миллиардов долларов является одним из крупнейших и наиболее зрелых рынков в сфере профессиональных услуг.

Анализ последних пяти десятилетий показывает, что развитие индустрии консалтинга тесно связано с развитием мировой экономики.

В «спокойные» времена, когда экономика процветает, консалтинговые компании тоже получают более высокие доходы.

И наоборот, в периоды экономических спадов, бизнес, как правило, сокращает свои расходы, что приводит к сокращению бюджета, в том числе расходов на консалтинг.

История термина

В 1980-х годах появился термин « большая восьмерка» ; он назвал восемь крупнейших аудиторских фирм того времени. Большой восьмерки произошло за счет слияния региональных бухгалтерских фирм в 1970 — е годы и предыдущие десятилетия.

Этими « большой восьмеркой» были:

• Артур Андерсен
• Артур Янг
• Куперс и Лайбранд
• Эрнст энд Уинни
• Deloitte, Haskins & Sells
• Peat Marwick International (PMI)
• Прайс Уотерхаус
• Туш Росс

Аудиторские фирмы PMI и KMG (Klynveld Main Goerdeler), объединившиеся в прошлом году, известны как KPMG с 1987 года .

Большая восьмерка стала Big Six в 1989 году , когда Ernst & Whinney слиты с Артуром Янгом , чтобы сформировать Ernst & Young в июне и Deloitte, Хэскинс & Sells слилась с Туш Росс , чтобы сформировать Deloitte & Touche в августе .

Big Six стал Big Five в июле 1998 года , когда Price Waterhouse объединилась с Coopers & Lybrand в форме PricewaterhouseCoopers .

В результате скандала с Enron в 2001 году независимые национальные компании Артура Андерсена объединились с различными компаниями, в частности с другими крупными аудиторскими фирмами. В Германии большая часть компании перешла к Ernst & Young, в том числе в Великобритании и Испании. Артур Андерсен развалился как независимая компания или бренд, и Большая Пятерка превратилась в Большую Четверку .

Прогнозы экспертов

Эксперты по-разному оценивают будущее «Большой четвёрки». Есть два главных мнения:

Big-4 укрепит влияние и продолжит расти

Такая оценка основана на том, что большая часть планеты пока движется на рельсах свободной рыночной экономики и никуда пока сворачивать не собирается.

А пока процветает частный бизнес, всегда будет необходимость в профессиональных услугах, которые с удовольствием предоставит «Большая четвёрка».

Особенность крупного бизнеса, успешно пережившего IPO состоит в том, что он постоянно должен расти. А рост — это усложнение. Каждая крупная фирма продолжает расти с каждым годом и управлять ею становится сложнее.

Вот тут-то и придут на помощь профессионалы. По оценке аналитиков издания Medium, ожидаемые темпы роста компаний из Big-4 составят примерно 7% — 9% в год…

Позиции «Большой четвёрки» ослабнут

Многие страны сегодня обеспокоились тем, что весь международный рынок фактически поделён между 4 игроками и фактически называют их картелем.

США и Великобритания после ряда подозрительных банкротств крупных бизнесов (Lehman, Bear Stearns и Northern Rock), которые до самого краха получили оптимистичные прогнозы и консультации от компаний из Big-4, задумались об ужесточении контроля за их деятельностью.

Похожим путём пошла и Индия. Причём эти страны не только задумались, а уже грозят колоссальными штрафами. Плюс сами инвесторы предъявляют претензии в судах. В общем, забот хватает.

Поэтому не исключено, что в ближайшее время рынок аудиторских и консалтинговых услуг будет демонополизирован и раздроблен.

Плюс не стоит забывать о технологии нейросетей и блокчейн, которые автоматизируют большую часть электронного документооборота и финансового учёта и даже дают предпринимателям свои рыночные прогнозы, основанные на теханализе.

В таком свете все труднее оставаться крупным монополистом, даже если история твоей фирмы насчитывает сотню лет.

А вы бы хотели создать такую империю? Или работа на дядю ближе и понятнее?

Тестирование в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte

Российские подразделения компаний Big 4 используют тесты компаний SHL и Kenexa. Для каждого отдела или департамента используется свой набор тестов, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов (например, чаще всего, логические тесты НЕ используются — только числовые и вербальные), но в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.

Важно: некоторые компании Big 4 используют тестирование полностью на английском языке. То есть все тесты будут не на русском, а на английском

Для работы во всех требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL. Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском. (На нашем сайте все тесты на русском языке, но если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам и мы поможем).

Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование, которое Вам пришлют ссылкой, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.

Точные типы и примеры тестов для различных компаний Big 4 смотрите в соответствующих статьях по ссылкам в конце статьи, в целом набор тестов обычно такой:

Отделы консалтинга проводят 2-х часовой тест из 6-ти разделов:

1. психологический тест про предпочтения в работе
2. тесты на способности к логическому абстрактному мышлению (логический)
3. числовой тест
4. вербальный тест
5. тест по английскому языку
6. эссе о себе и своих целях работы в ХХХ на английском языке (Motivation letter)

Отдельный профессиональный тест включает (на примере отдела налогов):

1. закрытый тест по налогообложению 20 вопросов (корпоративные налоги)
2. открытые вопросы следующего характера: основные трудности с исчислением уплаты налогов при экспорте, перечислите разделы БУ (форма №1), опишите виды налоговых проверок и их отличия, размеры штрафов за неуплату налогов; кто платит налог на имущество, кто нет; статьи вычета НДС; какие налоги заменяет ЕНВД и т.д.
3. краткое эссе (дается 30 минут): например, «Налоговые ошибки компаний, как их избежать».

Тестирование на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты в компании Big 4 не являются сложными если вы подготовитесь к ним.

По сложности тестов в конкретных компаниях: числовые и вербальные тесты в Deloitte и Ernst&Young относительно проще чем в PwC и KMPG, так как заданий меньше и вы не устаете от них. В Deloitte и Ernst&Young меньше тестов повышенной сложности, чем PwC

В EY также проще сам профессиональный тест, но большее внимание уделяется знанию профессиональной лексики на английском языке — сам тест на знание английского сложнее всего в E&Y

Числовые тесты

Числовые тесты всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.

Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий

В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.

Вербальные тесты

Многие соискатели находят вербальные тесты в компании Big 4 сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 60 секунд. Напомним, что часто эти тесты даются только на английском языке. использует вербальные тесты двух видов:

1. вербальные тесты «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на анализ вербальной информации

Логические тесты

Тесты на абстрактно-логическое мышление, как мы писали выше, применяются не во всех компаниях Big 4 и не во всех отделах. Поэтому уточняйте заранее набор тестов, который вам предстоит проходить. В тестах на логику потребуется находить правила, которые объединяют группу абстрактных фигур и определять фигуру, которая соответствует или не соответствует этому правилу.

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах на долю банков «большой четверки» приходится 45% всех депозитов клиентов США (по состоянию на 2018 год), и они состоят из:

• JPMorgan Chase (штаб-квартира в Нью-Йорке, Нью-Йорк , банк зарегистрирован в Колумбусе, Огайо )
• Bank of America (штаб-квартира и банк зафрахтованы в Шарлотте, Северная Каролина )
• Citigroup (штаб-квартира в Нью-Йорке, Нью-Йорк , банк зарегистрирован в Су-Фолс, Южная Дакота )
• Wells Fargo (штаб-квартира в Сан-Франциско, Калифорния , банк зафрахтован в Уилмингтоне, Делавэр и зарегистрирован в Су-Фолс, Южная Дакота )

Независимо от юрисдикции устава, все юридические лица этих банков являются дочерними предприятиями холдинговых компаний, зарегистрированных в Делавэре .

С точки зрения розничного банковского обслуживания , US Bancorp (штаб-квартира в Миннеаполисе, Миннесота , банк, зарегистрированный в Цинциннати, штат Огайо ) и PNC Financial Services (штаб-квартира в Питтсбурге, штат Пенсильвания , банк, зарегистрированный в Уилмингтоне, штат Делавэр ), имеют значительно больше отделений, чем Citibank , розничный банк. банковское подразделение Citigroup. Однако у Citibank по-прежнему значительно больше активов, чем у американских Bancorp и PNC.

Структура и сильные стороны Big-4

Все компании большой четверки по своей структуре и управлению являются транснациональными с рядом небольших отличий, не оказывающих существенного влияния на их деятельность.

«Материнские компании» зарегистрированы как общество с ограниченной ответственностью (EY), кооператив (KPMG), непубличное акционерное общество (Deloitte) или транснациональная корпорация (PwC). Их объединяет одинаковая цель – ограничение ответственности каждого независимого члена.

Для этого в состав организаций входят «дочерние предприятия» — самостоятельные юридические лица (филиалы), подчиняющиеся законодательству стран, где они создаются. Глобальные офисы оказывают членам сети поддерживающий и консультационный сервис. Профессиональные услуги для конечных потребителей предоставляют только автономные фирмы.

В штаб-квартире руководство деятельностью всей сети осуществляет председатель (главный партнер), которому помогает правление из 10-15 человек. Они отвечают за определенные направления – аудит, консалтинг, кадры, налогообложение, операционное управление и т.п. Страны, в которых есть фирмы сети, объединены в регионы присутствия, каждым из которых руководит специальный управляющий. Анализ различных направлений аудируемой компании позволяет лучше прогнозировать ее будущие денежные потоки, т.е. прибыль.

Такая предпринимательская сеть обеспечивает стабильность всех корпораций, поскольку проблемы в отдельной стране не отражаются на организации в целом. Вековой опыт, обмен знаниями и собственные образовательные организации гарантируют высокое качество оказываемых услуг.

Государственным и частным организациям в различных отраслях экономики все фирмы предлагают широкий спектр профессиональной помощи:

1. аудит;
2. управленческий консалтинг;
3. бухгалтерский учет и налогообложение;
4. право;
5. финансовое консультирование;
6. управление рисками;
7. реструктуризация;
8. судебно-финансовая экспертиза;
9. ИТ-консультирование;
10. услуги слияния и поглощения;
11. актуарные расчеты;
12. сопровождение сделок;
13. управление персоналом;
14. банковское право и др.

Привлечение фирмы из Big-4 для проведения аудита фактически является обязательным для компаний, желающих быть признанными на международном рынке. Национальные аудиторские организации проигрывают из-за недостижимой для них стоимости и престижности брендов. Однако справедливости ради стоит добавить, что для международного признания более важными оказываются оценки рейтинговых агентств — статью о них читайте здесь. Впрочем, для самих агентств заключение аудитора может быть немаловажным фактором для присвоения рейтинга.

По данным аналитиков, «большая четверка» аудиторов во много раз завышает стоимость своих услуг по сравнению с ближайшими конкурентами, например, A.T.Kearney, Booz, Oliver Wyman, Roland Berger, Bearing Point, Accenture и др. На международном рынке работают еще около 40 известных аудиторских сетевых фирм, но их совокупная доля не превышает 4% всего объема.

У отдельных стран случаются исключения — например, во Франции примерно треть аудита приходится на фирмы вне большой четверки — однако в большинстве случаев доля Big-4 не менее 90%. Цены на услуги в РФ в «брендовых» организациях в несколько раз ниже европейских, т.к. всегда учитывается экономическое положение страны.

Проводя консалтинг, «большая четверка» делит этот рынок с компаниями «большой тройки» (McKinsey & Company, Boston Consulting Group, Bain & Company), специализирующимися на оказании консультационных услуг.

Ernst & Young (E&Y)

Ernst & Whinney merged with Arthur Young to create Ernst & Young in 1989. Ernst & Young is a global organization of member firms in 150 countries. It employs people equipped with professional skills and values of integrity, respect, teamwork, enthusiasm, and motivation. These form the core values of Ernst & Young.

The organization also values knowledge and skills development, helping around 299,000 employees achieve their potential through professional training and career growth programs. Ernst & Young offers assurance, advisory, tax, and specialty services. Ernst & Young earned $37.2 billion in 2020. See E&Y Website

История формирования большой четверки

Каждая из этих аудиторских организаций имеет более чем вековую историю. Прайсвотерхаускуперс и Делойт Туш были основаны в 1849 г. в Великобритании. За 170 лет они пережили достаточно реорганизаций и потрясений, но до сих пор являются крупнейшими игроками. Немного позже, в 1870 г., была создана КПМГ. Самой молодой стала Эрнст энд Янг, начавшая оказывать услуги аудитора в 1903 г.

Почти до конца 20 века крупных аудиторских организаций было восемь, они составляли Big-8. Но мировая глобализация и финансовые кризисы заставили их приспосабливаться к современным условиям ведения бизнеса.

В 1989 г. фирмы Ernst & Whinney и Arthur Young слились в Ernst & Young. В 1990 г. Touche Ross и Deloitte, Haskins and Sells создали Deloitte Touche.

В 1998 г. в результате объединения Price Waterhouse и Coopers & Lybrand начала функционирование PricewaterhouseCoopers (PwC). Статью об этой сети читайте здесь. В 2002 г. прекратила свою деятельность Arthur Andersen, что с учетом KPMG дает нынешнюю большую четверку аудиторов.

Современная «большая консалтинговая четверка» занимает устойчивую авторитетную позицию на мировом рынке услуг аудита и консалтинга. Некоторых клиентов они обслуживают более 100 лет. Например, KPMG является аудитором General Electric уже 109 лет, а PwC работает с банком Barclays 120 лет.

«Большая четверка» аудиторских компаний обозначила свое присутствие в России благодаря открытию первого представительства Coopers & Lybrand в 1913 г., а в настоящее время более 40 организаций в РФ работают в «большой четверке» аудиторских компаний.

Группы в спорте

• Большая четверка (канадский футбол) , предшественник Восточного дивизиона Канадской футбольной лиги.
• Большая четверка (английский футбол) 2000-х: Арсенал, Челси, Ливерпуль, Манчестер Юнайтед.
• Большая четверка в Формуле-1 : McLaren, Williams, Renault (ранее Benetton) и Ferrari, с 1980-х по 2008 год.
• Большая четверка (Мексика) , группа из четырех лучших футбольных клубов
• Большая четверка (поло) , американская команда по поло начала 20 века.
• Большая четверка (теннис) с 2008 по 2017 год: Федерер, Надаль, Джокович, Мюррей
• Большая четверка штатов AFL : Виктория , Южная Австралия , Западная Австралия , Тасмания.
• Большая четверка, ведущие крупные профессиональные спортивные лиги США и Канады : MLB, NBA, NFL, NHL.
• Большая четверка, высшие руководящие органы профессионального бокса: WBA, WBC, IBF, WBO
• Большая четверка, основная плата за просмотр All Elite Wrestling : Double Or Nothing, Full Gear, All Out и Revolution
• Большая четверка, основная плата за просмотры WWE : Royal Rumble, Wrestlemania, Summerslam And Survivor Series.
• Лига Big-4 , высшая хоккейная лига в Канаде между 1919 и 1921 годами.

Плюсы и минусы работы в Big4

Престижное место — это всегда конкуренция. На некоторые вакансии в big4 попадает 3 кандидата из 100. Прежде чем предпринимать конкретные действия, соискатель должен ясно представлять достоинства и недостатки работодателя, к которому собирается устроиться.

Положительные стороны, по мнению самих сотрудников компании Big4, следующие:

• низкий входной порог по, сравнению с инвестиционным банкингом;
• шанс карьерного роста вплоть до партнёрства;
• опыт работы с клиентами топ-уровня;
• резюме, востребованное при последующем трудоустройстве;
• позитивный коллектив;
• помощь при переезде из другого города;
• тренинги, курсы и зарубежная практика за счёт фирмы;
• работа в международной компании;
• социальные выплаты, тренажёрные залы и клубы для работников;
• бонусы и поощрительные выплаты;
• шанс работы в филиалах за рубежом;
• деловые связи и полезные знакомства;
• уже через несколько лет возможен выход на позиции с высокой оплатой: собственный бизнес или серьёзная консалтинговая фирма «Большой тройки».

Трудностями для новичков станут:

• маленькая начальная зарплата;
• овертайм или переработки, ненормированный рабочий день;
• страх ошибиться;
• многолюдность в офисе;
• критика ошибок;
• штрафы (в Делойт);

Кем возьмут студента или выпускника

Если человек определился с желанием работать в Big4, то чем раньше он начнёт действовать, тем выше вероятность успеха. Сколько получают работники в «большой четвёрке», зависит от положения и статуса.

Все российские отделения разрешают новичкам без опыта работы занять 4 первые ступени карьерной лестницы:

1. стажёр — интерн, присваивается за 6 месяцев;
2. аудитор — специалист А1, год или два;
3. консультант — специалист А2, 1-2 года;
4. старший консультант S1 , 3-4 года.

Сотруднику, готовому посвящать работе 80 ч еженедельно, согласному на среднюю зарплату, предоставляется шанс к 35 годам занять должность директора филиала и стать партнёром, получая процент от прибыли компании.

What is a Big 4 Accounting Firm?

Although we typically think of these firms as four individual companies, they are actually four large networks of member firms, usually called a professional services network, located all over the world.

Each network is owned and operated independently from one another with a membership agreement in place to share the company name, image, brand, and standards. You can think of it like a professional franchise.

Each firm has about 100 offices in the United States alone. Yup, they are that big. These hundred offices consist of large regional offices like a Chicago office and small to mid-sized offices in city outskirts and suburbs. All of the big four firms rank on the Fortune 100 best companies to work for lists every year.

Где найти вакансию в “Большой четверке”

Есть несколько способов попасть на работу в компанию из “Большой четверки” за границей. Можно прийти “с улицы”, то есть откликнуться на вакансию на сайте, можно перевестись внутри компании, например, из московского офиса в лондонский, или подать резюме через знакомых. Если кандидат подходящий, как правило, у таких корпораций не возникает проблем с тем, чтобы оформить рабочую визу и перевезти сотрудника из другой страны.

Первый шаг – заполнение анкеты на английском языке на сайте компании. В “Большую четверку” еженедельно приходит большой поток резюме со всего мира, но обрабатывают их достаточно быстро. Юлианна нашла вакансию в Deloitte в разделе “Careers” на сайте компании и сразу же получила ответ: “В 8 вечера подала, в 8 утра следующего дня перезвонили”. После чего был еще один звонок от HR и два интервью с пятью разными сотрудниками, а затем предложение о работе.

Сотрудница Pricewaterhouse Coopers Мария, проработавшая несколько лет во внутреннем HR, советует в любом случае писать в интересующий вас департамент напрямую, даже если на сайте нет подходящих вакансий. По ее словам, в компании нередко сначала находят кандидата, а затем специально для него создают позицию, особенно это касается руководящих должностей.

Этап 1. Собеседование с HR: знать наизусть резюме и изучить соцсети компании

Если ваше резюме отобрали, вам позвонят сотрудники HR-отдела и проведут одно или несколько собеседований по телефону. Это первичный отсев, где проверяют, что вы знаете о компании и насколько ваше резюме соответствует описанию должности. Времени дается мало. Нужно знать свое резюме наизусть и быть готовым объяснить, как ваш профессиональный путь согласуется с вашей карьерной стратегией. Соответственно, карьерная стратегия должна быть

Здесь важно подчеркнуть мотивацию: почему вам подходит именно эта компания из “Большой четверки”, именно это подразделение и именно сейчас (надо знать, чем KPMG отличается от Deloitte)

«Возможно, ключевым моментом стало то, что я заранее прошлась по часто задаваемым вопросам и продумала все ответы, – говорит Юлианна. – Многие не любят вопросы про сильные и слабые стороны, но они задаются с целью узнать, насколько человек готовился и, соответственно, заинтересован. В любом случае такие или похожие вопросы зададут, и нужно быть к ним готовым, а не придумывать ответы на ходу». Юлианна советует искренне рассказывать про себя, не перегибая палку: «Ответы вроде «Я – перфекционист, и это моя слабая сторона» давно не в почете. К остальному можно подготовиться при помощи тестов в “Большую четверку”, которые легко найти в интернете».

Этап 2. Собеседование с менеджерами: навыки, компетенции и бизнес-кейсы

Второе и третье интервью, как правило, больше сконцентрированы на ваших качествах как работника и как человека. Работодателю нужно понять, захотят ли клиенты с вами работать.

«Обычно на втором-третьем собеседовании вы общаетесь непосредственно с тем, кто подбирает себе людей в команду, – говорит Марина, проработавшая пять лет в лондонском офисе Ernst & Young. – Поэтому и вопросы, скорее всего, будут не общего характера, вроде почему вы уходите из своей компании? и как вы себя видите через 10 лет, а про то, какие проекты у вас были, в каких индустриях и с какими клиентами вы работали. Могут задать очень конкретный вопрос про работу, например, как именно вы проводите аудит в этой области.

В этой части все вопросы будут опираться на ваши профессиональные навыки и компетенции. Мария из PwC советует продумать случаи из вашего профессионального опыта, когда вам удалось их продемонстрировать. На сайте компании PwC можно найти список необходимых компетенций и придумать по примеру на каждую.

В зависимости от должности соискателей также могут попросить выполнить тесты на оценку профессиональных знаний (налоги, бухгалтерский учет, финансы), решить финансовую задачу или разобрать бизнес-кейс. При собеседовании на стартовые позиции вам могут дать тест на логическое мышление и математические способности. В некоторых компаниях, например, в Deloitte, все этапы после первого скрининга могут быть совмещены в один день, а в других – растянуты на несколько.

Во время разбора бизнес-кейса в группе ключевой момент – найти баланс между необходимостью высказаться и тем, чтобы дать высказаться остальным и услышать их. Есть несколько стратегий, как этого достичь, например, ссылаться на мнения других участников беседы.

Часто в консалтинге ищут людей под конкретный проект. Например, появился клиент с конкретной задачей, а все сотрудники уже заняты в других проектах. В таком случае стоит убедиться, что ваш опыт максимально соответствует вашим будущим задачам.