Как попасть на работу в google, даже если вы были худшим студентом на курсе

Focus on Your CV

Your CV is the first thing recruiters and hiring managers will see – this means that it needs to help you stand out from the competition (which, without a doubt, will be high) and get your application moved to the ‘yes’ pile.

Here are a few insider tips (courtesy of Google) to get your CV noticed:

• Tailor your CV to the particular internship you’re applying for: Carefully read the job description to identify keywords and phrases and incorporate them into your CV. Make sure your skills and experience align with the job description.
• Mention key skills and achievements: Now’s not the time to be modest. Mention any projects you’ve worked on or managed, what the outcome was and how you measure success and don’t shy away from talking about any leadership positions you held. If you have little to no work experience, then talk about school-related projects or coursework that demonstrate your skills and present yourself as a problem-solver.
• Keep it short: While the general rule of thumb is to stick to a maximum of two A4 pages, Google recommends just one.

Make sure you check out our complete list of CV writing tips!

Область поиска

Google Академия осуществляет поиск информации по всем областям знаний. Поисковик обрабатывает информацию из научных журналов, диссертаций, рефератов, дипломных работ, публикации английских и русских издательств. Система индексирует большинство работ по крупным мировым базам, как по бесплатным, так и по платным, среди которых PubMed, Search, Elsevier.

Google Академия не индексирует документы без названия и работы без указания авторства. Если какой-то ресурс перестает быть виден роботам-поисковикам, то он автоматически удаляется из базы гугл академии до момента индексации. 

Как осуществляется поиск публикации 

Сервис имеет простой и понятный интерфейс, поэтому проблем во время поиска возникнуть не должно. Найти нужную статью в Google Scholar довольно просто:  

1. В строке поиска вводится наименование статьи, тема исследования или автор. 
2. Нажимается значок поиска. В результате на экране должны появиться профили авторов или перечень работ.  

С левой стороны в личном кабинете находится панель фильтров. С их помощью можно расширить или сузить круг поиска: 

• по дате публикации; 
• ограничение по периоду публикации; 
• по релевантности; 
• исключить/включить цитаты.  

Для того, чтобы исключить из поиска работы, которые гугл не смог обнаружить, но ссылки на которые есть, необходимо обратиться к панели инструментов и убрать галочку напротив «Показать цитаты». 

На каждый запрос поисковик выдает 1000 результатов. Это значение можно изменить, заменив начальную фразу. 

Если вы конкретно знаете, какой автор или издание вам нужно найти, то можно воспользоваться функцией расширенного поиска. 

Покажите свою заинтересованность

Google предлагает очень привлекательные условия работы, поэтому, чтобы не упустить шанс, некоторые стараются вести себя на собеседованиях осторожно и только отвечать на вопросы рекрутеров. Фалон Фатеми устроилась в Google в 2005 году, когда ей было 19 лет

Ушла она из компании только в 26, все это время она работала в команде YouTube. По словам Фатеми, нерешительное поведение может, наоборот, обернуться против вас. Рекрутеры хотят понять, что вас мотивирует. Не нужно давать слишком правильные ответы на вопросы и говорить то, что хотели бы услышать рекрутеры. Да и на некоторые вопросы невозможно найти верный ответ. Например, у Фатеми на собеседовании спросили, в каком времени она бы хотела жить — в прошлом или будущем.

«Кадровикам нравятся люди, которые дают развернутые и уникальные ответы», — добавила она. — На вопрос о времени я ответила, что хотела бы жить в 60-е в районе Сан-Франциско и увидеть своими глазами дни расцвета хиппи в районе Хейт-Эшбери».

CSSI: Extension overview

The Computer Science Summer Institute Extension (CSSI: Extension) is a partnership between your school and Google to customize CSSI: Online for your virtual college campus. Through CSSI: Extension, you’ll learn the fundamentals of computer science directly from CS faculty at your school and Google engineers with other students studying computer science (CS) at your school. In this four-week virtual program, students will learn programming fundamentals directly from Google engineers, get an inside look at some of Google’s most exciting technologies, and even design and develop their very own application with fellow participants that will be showcased to Googlers.

Partner Schools

• California State University, Chico
• Loyola Marymount University
• Make School
• Northeastern Illinois University
• Queens College, CUNY
• San Jose State University

Program Includes:

• A project-based curriculum that includes JavaScript specifically designed to help prepare students for their first year of college CS coursework.
• Daily developmental sessions to help you prepare for your CS studies and future job opportunities.
• Opportunities to interact directly with Google engineers.
• Exposure and insight into Google’s internship programs and technical career opportunities.

Eligibility

• Considering one of the above schools as your top college choice. You will submit an application directly to your school. Please reach out to the email addresses above for more information about your institution’s program and application.
• Intend to be enrolled as a first-year, full-time student in a 4-year BA/BS program in the US or Canada in Fall 2021.
• Be physically in the US, Canada, or Mexico during the program.
• Intend to be enrolled at a university in a computer science, computer engineering, software engineering, or a related department for the 2021-2022 academic year.
• Be able to demonstrate an interest in studying computer science.
• Be able to attend every day of CSSI: Extension.

The program is open to qualified students who meet the above criteria. At Google, we believe a diversity of attributes, experiences, and perspectives are needed to build for everyone. Everyone deserves the opportunity to pursue a career in technology, regardless of race, ethnicity, gender, disability, or military service.

Dates: July 12 — Aug 6

#6 Старайтесь пропустить стадию оценки резюме

Первая стадия большинства подач заявок на стажировку — это резюме. Рекрутер, который должен прочитать большое количество заявок, останавливает свой взгляд на вашем резюме на шесть секунд, затем либо переходит к следующему, либо посылает вам положительный ответ.

Шесть секунд! Этого достаточно, чтобы отыскать названия престижных учебный заведений, название компаний и то, какие языки программирования вы знаете. Рекрутер также оценит, насколько аккуратно и красиво выглядит ваше резюме. Вследствие этого, проверка резюме — дело довольно утомительное, особенно когда нужно оценивать неопытных студентов.

К счастью, есть несколько способов пропуска этого этапа:

• Если у вас есть реферал внутри компании, рекрутеры рассмотрят ваше резюме более тщательно. Если ваше резюме не выглядит отвратительно, то, скорее всего, вы прошли на следующий этап. В свое время мне повезло найти рефералов в Pixar и Two Sigma, но это уже совсем другая история.

• Если вы входите в число underrepresented minority (URM) in Technology (те люди, количество которых в техкомпаниях мало: женщины, афроамериканцы, гавайцы и др. — прим. пер.), то компании будут пытаться заманить вас к себе на интервью. На конференциях вроде Grass Hopper, вы в действительности можете пропустить этап резюме и телефонное интервью, и поучаствовать в whiteboard интервью прямо на месте с компаниями вроде Apple, Facebook, Google, Pinterest и др. Это сильно увеличивает шансы в получении стажировки. Моя одногруппница смогла получить приглашение на стажировку от Apple прямо на месте, лишь с помощью резюме (без прохождения интервью или чего-то в этом роде). Напишите в свой учебный отдел с вопросом о спонсировании вашего участия в подобных конференциях.

• Найдите IT-шников с помощью бывших выпускников вашего вуза и попросите их стать вашим рефералом. Не стесняйтесь — с их стороны требуется минимум усилий, но воздасться большим реферальным бонусом, если вы в итоге попадете на стажировку. В худшем случае, они просто проигнорирует ваше письмо, но в этом случае вы ничего не теряете.

По умолчанию ваше резюме должно быть по делу: все идеально сверстано и понятно написано без опечаток. Внимательно проверяйте каждый экземпляр резюме, которое вы предоставляете компании.

Также компании могут посетить ваш учебный корпус, чтобы провести интервью со студентами (Yelp, Microsoft, Google так делают). Это очень полезно, причем стоит пройти собесдование и с компаниями, где вы не хотите работать. Не удивительно, ведь рекрутеры во всех компаниях могут дать более дельный совет, чем кто бы то ни было другой.

Всеми силами старайтесь избежать этапа подачи резюме. По правде говоря, если дедлайн вашего предложения неумолимо приближается, компании могут перебросить вас прямо на онсайт-интервью. Резюме и телефонное интервью — это просто отбор для онсайт-интервью, и последнее гораздо важнее. .

{Step 3} The Technical Interview (1 hour)

The best way to prepare for the technical interview is knowing the projects in your portfolio inside out. While some candidates are asked to go through more than one project in their interview, in the case of my second time applying, I focused on my Adobe project. Discussing this project took up most of the interview time and led to other parts of the conversation. The questions in the interview can get very specific, not only about your projects but also about your interests in the UX field. Overall, be ready to:

1. Talk in-depth about the challenges you faced in your projects. Be prepared to have your project carefully inspected and discuss your decision making on visual design all the way to research. Always give a reason for your decision making and do not dwell on whether the interviewer will agree with you or not. The most important part is not getting your interviewer’s approval but conveying that you design with intentionality.
2. Talk about how you work with others. Collaboration is an integral part of the UX design process, and you will be expected to talk about how you work with others. Be ready to speak of working with different stakeholders and cross-functional team members, especially how you incorporate their knowledge into your workflow and who do you go to for specific insights.
3. Talk about yourself as a designer. Seems pretty straightforward, but it is critical to convey what drives you as a UX designer and explain your preferred working methods and approaches to your interviewer. While background information can be relevant if you have a unique story that has impacted your design career, make sure to always bring it back to yourself as a designer. Consider how you approach your problem solving and how you incorporate other domains, such as UX research, into your workflow. It is also essential to give some thought to how you handle challenges and ambiguous working circumstances. Above all, let your interviewer know what makes you an asset to the company. Leverage your unique insights and talents. For example, I have lived, worked, and visited some of Google’s emerging markets, so I made sure to mention that as a team member, I would leverage those insights to further Google’s business goals through my design approach.

Once you pass the technical interview, you will receive a questionnaire to input your summer project and office location preferences. This part was tricky for me because I was unsure whether I should be specific in the project/team I wanted to work for or keep it open-ended. I ended up vaguely mentioning that I was interested in the maps and search products. It turns out, the Travel team reached out to me, specifically Hotels, because their product deals with both maps and search components. Keep this in mind when you are filling out your questionnaire, but remember that there is no right or wrong way to fill it out. Be honest about your interests, but keep yourself open to teams and opportunities that may surprise you.

Google Scholar Citations для отслеживания цитирования статей

Индекс цитирования Google Scholar – это статистический инструмент для определения рейтинга ученых. В системе также реализована привязка персоны к образовательному учреждению. Для это требуется, чтобы в публикациях было указано официальное наименование вуза или же использован корпоративный адрес электронной почты.

На базе платформы измеряются такие наукометрические параметры, как статистика цитирования, h-индекс, i10-индекс. В настройках профиля возможно установить автоматические уведомления при появлении новых ссылок на ваши публикации, а также при появлении новых ваших трудов и изменении индекса Хирша. Помимо анализа показателей по конкретным авторам возможно определять наиболее цитируемые издания, что позволяет выбирать для публикации более цитируемые журналы.

Проанализировав достоинства и недостатки сервиса, можно утверждать, что его использование является удобным и легкодоступным, поскольку сочетает в себе достоверность статистических показателей и обширные объемы информации.

Именно поэтому его использование становится все более популярным среди российского научного сообщества. При этом база имеет высокий статус – входит в число критериев отчётности российских образовательных организаций по научно-исследовательской деятельности.

Льготы

Еще одной важной составляющей, из-за которой студенты мечтают пройти стажировку в «Гугл», являются льготы. Все студенты получают за свою работу определенное вознаграждение

Выплата денег производится один раз в две недели. При подписании контракта начинающим работникам корпорации дается бонус, позволяющий оплатить съемное жилье в течение полутора месяцев. Также американский IT-гигант компенсирует все траты, связанные с переездом на новое место работы.

Седони Фрэнсис отмечает, что в «Гугл» создан специальный внутренний сервис для работников. Он помогает сотрудникам общаться друг с другом, заводить новые знакомства и искать соседей по квартире. По ее словам, такой подход помог массе стажеров быстрее обустроить собственный быт и в полной мере сконцентрироваться на рабочих моментах.

Quantum Colors: техника квантового цвета в одежде изменит нашу карьеру к лучшему

Проявляйте уважение к людям: качества лидера согласно классической анкете Google

Жители РФ дорожат работой, но две трети ищут новую, оставаясь на прежней

Собеседование

Третьим этапом пути к стажировке в Google станут два собеседования по 45 минут, на которых с вами поговорят о ваших планах, предпочтениях, успеваемости в учебе, а также расскажут о самой компании, предстоящей работе, бонусах и так далее. Помимо этого, проверят ваши теоретические знания и предложат выполнить несколько тестовых заданий. Начнут, конечно же, с легкого, после чего перейдут к задачам сложнее.

Как правило, приглашая на собеседование, HR Google напишет или расскажет по телефону, чего примерно ждать на интервью. Обычно интересуются осведомленностью об основных концептах Computer Science, потом предлагают решить пару десятков задач, к примеру, на level-order traversal of a binary tree для разных языков программирования или implement a hash table.

Чтобы удачно пройти все этапы, необходимо хорошо подготовиться:

• потренироваться – решить пару сотен задач на специальных сайтах (например, на LeetCode), благо их огромное количество;
• почитать профильную литературу (те, кому повезло попасть на практику в Google, советуют готовиться по книге Cracking the Coding Interview – если вы сумеете справиться с любой задачей, включенной в нее или выложенной на сайте LeetCode, то шанс пройти собеседование почти стопроцентный);
• обязательно подтянуть английский язык. Желательно понимать разные акценты, так как именно на этом часто и ломаются студенты.

Сильно переживать не стоит: часто рекрутеры приходят на помощь, наводя на правильный ответ, так как понимают, что кандидат испытывает немалый стресс.

После успешного собеседования студентов включают в резерв стажеров. Со «скамейки запасных» кандидатов забирают кураторы определенных групп, проектов или направлений – хосты. Некоторым претендентам на прохождение практики в Google везет: их хотят получить в свои команды сразу несколько руководителей. Но бывает и так, что потенциальным стажерам так и не перезванивают, но это случается редко.

Руководитель проекта выбирает из резерва заинтересовавших его молодых специалистов и связывается с ними самостоятельно, рассказывая о работе и задавая интересующие его вопросы. Если после разговора обе стороны поняли, что испытывают взаимную профессиональную симпатию, то студент может начинать паковать вещи, чтобы переехать в город, в который его пригласят.

Плюсы стажировки в Google

Стоит ли говорить о курсовых работах и дипломе, которые можно написать после практики в Google? Но это далеко не всё.

Компания старается всячески содействовать своим новым, пусть и временным, но сотрудникам: если надо, помогут оформить визу. Кроме того, работа студентов неплохо оплачивается.

Кстати, стажеры имеют такие же права, как и постоянные сотрудники компании. Они могут презентовать свои идеи, к ним прислушиваются и помогают решить определенные задачи. Колоссальный опыт студентам обеспечен. Ну, а если выйдет в свет удачный продукт, к разработке которого и вы приложили руку, то вас, скорее всего, пригласят в Google на постоянную работу после окончания обучения.

{Step 2} The Design Challenge (1 week)

While I successfully passed the design challenge phase both times I applied to Google; I had a couple of takeaways I wanted to improve on the second time around.

1. Don’t overdo it! The first time I applied to Google, I went overboard in the research part. I spent so much time researching the problem that by the time I had to start designing, I had accumulated so many issues I did not know which one to prioritize. The indecisiveness slowed me down as I tried to solve too many problems in one exercise. This indecisiveness made my solution too complicated, which ended up taking away from the time I had to put together the presentation. The second time applying, I chose one problem and focused on it, leaving plenty of time to develop the user flow and the visual design.
2. Don’t overlook the pitch deck. One of the most challenging aspects of the design exercise is the fact that you cannot present it. Therefore, the pitch deck is a crucial component in making sure that your design comes across. Spend a generous amount of time crafting a story that explains your solution from a user perspective. Identify a pain point that the reader can identify with and carry that over throughout the deck, describing how your solution solves that pain point. During my internship at Google, I made a lot of presentations to communicate my designs and, the design exercise deck is a great way to showcase your communication, visual, and storytelling skills.
3. Learn from the past. One approach that most helped me was studying past Google candidates’ design exercises. Leveraging past works as precedents can be a great strategy to ensure you’re not overworking your design exercise and that your approach is as comprehensive as possible. In addition, I read about Google’s design approach to product thinking and tried to frame my solution around the same process. Here are some resources that I found helpful: Google Double Diamond Model & Previous Design Exercise. Note: Make sure that the designer whose exercise you’re referencing landed a job at Google

Part 1: Know your audience

This time around, I tackled my portfolio from a research perspective. Knowing that I wanted to work at Google, I spent a considerable amount of time sifting through portfolio websites of previous Google interns on LinkedIn. A clear pattern started to emerge in the overall portfolio designs of past interns, which favored a minimal approach with a clean, minimalistic aesthetic. The projects were front and center, often in a grid layout, with a small blurb about the designer. The projects themselves were very organized, explaining the design process from beginning to end, with a thoughtful balance of text and visuals.

While individuality is encouraged at Google, as a designer, one must realize that recruiters will most likely be the users looking through these portfolios. Considering that most recruiters don’t have a design background and are short on time, it is critical to make the website as user-friendly as possible to ensure the recruiter can get a sense of your work effortlessly and expeditiously. (To learn more designing effortless and intuitive user experiences check out the book “Don’t make me think” by Steve Krug). Therefore, I applied these findings to my portfolio design and made sure that it followed a similar formula.

Подготовка

Стажёры рассказали о своем опыте в апреле 2015 года, тогда же они сказали, что получили офферы, и как только они заканчивают университет, то сразу улетают работать в Штаты/Великобританию. Я знал, что подача заявок на летнюю стажировку будет только в сентябре 2015 года, но я не мог использовать всё время на подготовку, потому что я уже жил вместе со своей будущей женой, и у меня были обязательства. То есть мне пришлось сначала отложить денег, прежде чем бросаться в подготовку к собеседованиям на стажировку. А они на 99% отличаются от того, что мне приходилось делать в повседневной жизни — поэтому я знал, что мне придется оставить работу и посвятить себя подготовке. Этим я занялся только в августе 2015 года.

За всё лето было 4-5 тёплых дней в СФ, это один из них на океане.

Лето подходило к концу, за 2 дня я подал заявки на стажировку в 20 с лишним компаний (Google, Apple, Facebook, Microsoft, Amazon, LinkedIn, Twitch, Intel…) и продолжал готовиться в надежде, что мне всё-таки дадут шанс хотя бы попробовать себя проявить. Но никто не откликался.

В целом по индустрии процесс отбора на стажировку почти одинаков. Кстати, чтобы иметь все вакансии под рукой, советую пользоваться поиском в LinkedIn. Там очень много фильтров и можно выбирать города и тип «стажировка».

Как правило, HR пишет, чего ждать на собеседованиях, но в общих чертах специфика интервью состоит в том, что на них спрашивают базовые концепты Computer Science и предлагают решить несколько задачек. Например, level-order traversal of a binary tree или implement a hash table. Имея экономический бэкграунд, я был обескуражен такими вопросами и понял, насколько же длинный путь мне предстоит.

Не уверен, стоит ли говорить, что всё проходит на английском. Но также могу обрадовать, что грамматику никто не проверяет, лишь бы кандидат ясно объяснял свои мысли и чёрное называл чёрным. She do, it is work fast — подойдет, всем всё равно. Также стоит быть готовым к тому, что интервьюер может быть с диким индийским акцентом, и переспрашивать надо будет по 5 раз. Во избежания этого советую посмотреть видео на ютубе с индийским/китайским английским.

Стажёры из Facebook для подготовки посоветовали сайт leetcode.com и книгу Cracking the Coding Interview, которая уже стала стандартом в этой отрасли. Если вы можете решить любую задачу из этих источников, шансы пройти интервью очень высоки.

Где-то на 20-й по сложности задаче на leetcode.com (из почти 300) я наткнулся на ссылку на блог, в котором описывался алгоритм для решения этой задачи. А в конце автор писал: «Если тебе была интересна эта статья, то ты нам подходишь. Напиши мне на *@google.com и я тебя порекомендую в компанию». Я написал. Через три дня со мной связалась рекрутер с вопросом о том, когда назначить интервью. Это было начало сентября. И я выбрал дату, которая даст мне возможность по максимуму подготовиться — 22 октября, дальше уже нельзя было откладывать.

Два месяца мне было очень не сладко, я занимался по 6 дней в неделю, часов по 10 в день. Иногда это были продуктивные часы, иногда не очень. Мне нравится изучать алгоритмы, и это облегчало задачу в разы, но всё равно я испытывал дикое давление. Я где-то читал, что шансы попасть в Google равны 0.2%. Конкретно по стажировке видел слух про три миллиона заявок на около три тысячи стажёров, так что 0.1%. Судя по опыту знакомых, если дело дошло до интервью, то шансы чуть ли не 50/50. Но все эти цифры подтвердить нечем, статистики официальной нет.

И ещё надо добавить: я понимал, что уровень моей подготовки — ужас. Если меня не возьмут, то я просто потерял 2 месяца заработка, т.к. полученные знания не слишком применимы в моей сфере. В результате жил в режиме: 3 дня радости учёбы и познания нового, а 3 дня хочется плакать, потому что стресс зашкаливал.

Мои ожидания от стажировки были непомерными. Я понимал, что иду all-in. Но если выгорит, то эта строчка в резюме открывает для меня перспективы зарубежного трудоустройства

Важно отметить, что эта возможность есть у опытных программистов, обладающих каким-то ценным опытом, но у меня чего-то сверхъестественного за плечами не имелось, и я понимал, что стажировка для меня — это билет в мир, как минимум корпоративный. Возьму смелость дать очень важный совет, без поддержки на этом пути может быть сложно, так что лучше бы обзавестись друзьями/любимым человеком, заодно и проверите, как далеко они готовы пойти

Для чего нужна стажировка

Вы наверняка подумаете, что стажировка в мировой компании – это всего лишь своеобразная экскурсия, так как получить там работу один шанс на миллион. Это совсем не так.

Такая практика дает множество плюсов для самой компании: позволяет подобрать руководству перспективных сотрудников, рекламировать себя. Огромные преимущества получают даже те кандидаты, которых впоследствии не утвердили на должность.

Крупные компании предоставляют стажерам огромный багаж информации и позволяют принять участие в крутых проектах, на которые обратит внимание будущий работодатель. Во время стажировки кандидат также изучает многие технологии, которые могут пригодиться в дальнейшей работе